Con temperature record, i vostri dipendenti sono esposti a un rischio maggiore di malattie legate al calore sul posto di lavoro. Ed è vostro compito garantire la loro sicurezza in tutte le condizioni. Ma cos'è lo stress da calore e in che modo la vostra organizzazione può mitigare il rischio per i vostri dipendenti, in particolare per quelli che lavorano da soli?
PIÙ PERSONE LAVORANO DA SOLE DI QUANTO SI PENSI
Alcuni membri del tuo team potrebbero lavorare all'aperto sotto il sole, mentre altri potrebbero lavorare da soli in condizioni estreme con temperature elevate. Berg Insight riporta che ben 53 milioni di dipendenti lavorano da soli in Canada, Stati Uniti ed Europa messi insieme. Si tratta di circa il 15% della forza lavoro complessiva.
MOTIVO NUMERO UNO DI RICOVERO OSPEDALIERO
Indici di calore elevati possono causare stress da calore e altre malattie correlate al calore, e non solo all'aperto. In che modo l'aumento del calore influisce sui vostri team?
Il Il Centro per il controllo e la prevenzione delle malattie (CDC) identifica che i sintomi da stress termico causati dall'esposizione a calore estremo possono provocare malattie professionali e infortuni.
"L'esposizione a calore estremo può causare malattie professionali e infortuni. Lo stress da calore può provocare colpi di calore, esaurimento da calore, crampi da calore o eruzioni cutanee da calore. Il calore può anche aumentare il rischio di infortuni nei lavoratori, poiché può causare sudorazione alle mani, appannamento degli occhiali di sicurezza e vertigini. Possono verificarsi anche ustioni a seguito di contatto accidentale con superfici calde o vapore".
Il Centro canadese per la salute e la sicurezza sul lavoro (CCOHS) in Canada afferma che
"... con l'aumentare della temperatura o del carico termico, le persone possono avvertire:
- Maggiore irritabilità
- Perdita di concentrazione e capacità di svolgere compiti mentali
- Perdita della capacità di svolgere compiti specializzati o lavori pesanti”
Il Centro per il controllo e la prevenzione delle malattie (CDC) indica inoltre che l'esposizione al calore provoca le seguenti malattie: edema da calore, eruzioni cutanee da calore, crampi da calore, esaurimento da calore, sincope da calore e colpo di calore. Secondo il CDC, le malattie da stress da calore o legate al calore sono una delle principali cause di ricovero ospedaliero dei lavoratori negli Stati Uniti.
LA CALIFORNIA È ALL'AVANGUARDIA CON LE NORMATIVE PER LA PREVENZIONE DELLE MALATTIE DA CALORE
Secondo le modifiche al regolamento sulla prevenzione dei disturbi causati dal calore del Codice delle norme della California, Titolo 8, Sezione 3395:
"... il datore di lavoro deve attuare procedure per l'esposizione al calore elevato quando la temperatura è pari o superiore a 95 gradi Fahrenheit. Tali procedure devono includere quanto segue, nella misura in cui ciò sia praticabile ... Il datore di lavoro deve garantire un'efficace osservazione/monitoraggio dei dipendenti ... Il datore di lavoro deve attuare efficaci procedure di risposta alle emergenze, tra cui: i servizi medici di emergenza devono essere forniti il più rapidamente possibile se un dipendente soffre di un malessere causato dal calore. La definizione di procedure di risposta alle emergenze è particolarmente importante nei luoghi di lavoro non fissi o remoti o nei luoghi di lavoro difficilmente accessibili".
La risposta alle emergenze è fondamentale per aiutare un lavoratore che ha subito un incidente, un malessere o un infortunio causato dal calore.
"L'importanza di ottenere rapidamente ed efficacemente servizi medici di emergenza in caso di lesioni gravi o malattie non può essere sottovalutata... I servizi medici di emergenza devono essere forniti il più rapidamente possibile se un dipendente soffre di un malessere causato dal calore".
Ma che dire dei lavoratori isolati? Come è possibile inviare soccorsi di emergenza se non è possibile localizzare il dipendente?
PREVENZIONE DELLE MALATTIE DA CALORE — MIGLIORI PRATICHE PER I LAVORATORI SOLITARI
Cal/OSHA afferma:
"Per i dipendenti che devono lavorare da soli, il datore di lavoro può comunicare con il dipendente tramite radio o telefono cellulare, a condizione che la copertura sia adeguata. Il dipendente deve essere contattato regolarmente e con la massima frequenza possibile durante la giornata, poiché un dipendente in difficoltà potrebbe non essere in grado di chiamare aiuto da solo".
I sistemi di check-in manuali non sono ottimali,come abbiamo già discusso in precedenza: sono soggetti a compiacimento e possono rispondere solo con la rapidità dell'intervallo di check-in. Non sono in grado di localizzare un dipendente in tempo reale e un dipendente mobile potrebbe trovarsi in una posizione completamente diversa dall'ultima volta che ha effettuato il check-in.
Anche le procedure di check-in sono costose e compromettono la produttività sia dei lavoratori isolati che dei loro supervisori. I dipendenti devono effettuare il check-in regolarmente, allontanandosi dal proprio lavoro, e dimenticare di farlo può causare un ulteriore spreco di tempo e produttività.
La tecnologia di monitoraggio dei lavoratori isolati affronta queste sfide e ti aiuta a realizzare un sistema basato sulle migliori pratiche che non solo può fare la differenza, ma anche ripagarsi da solo recuperando la produttività persa:ti mostreremo come.
PREVENZIONE DELLE MALATTIE DA CALORE — PROCEDURE IN CASO DI CALDO INTENSO
- I dipendenti hanno bisogno di ombra a partire da 27 °C.
- Le procedure ad alta temperatura iniziano a 95ºF
- I datori di lavoro devono monitorare le condizioni meteorologiche: temperatura, umidità, fonti di calore radiante e conduttivo.
- I supervisori devono essere formati per riconoscere i fattori di rischio legati alle condizioni meteorologiche e ai dipendenti, lo sforzo fisico e il carico termico.
- I dipendenti hanno bisogno di indumenti protettivi, DPI, ombra, acqua potabile e formazione per identificare i disturbi causati dal calore.
- I sintomi dello stress da calore includono svenimenti, disorientamento e perdita di coscienza.
DEFINIRE LO STANDARD — SODDISFARE I REQUISITI
Maggiori informazioni dell'OSHA sull'esposizione professionale al calore sono disponibili qui.
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INFORMAZIONI SU CLARK SWANSON
Clark Swanson è presidente e direttore di Blackline Safety. In precedenza, Swanson ha ricoperto una posizione dirigenziale presso SourceCode Technology Holdings, Inc., un'azienda globale di software con sede a Redmond, Washington. Swanson ha anche ricoperto il ruolo di vicepresidente esecutivo della White Eagle Productions, con sede presso gli Universal Studios, e di direttore della Immedient Corporation, un'azienda di servizi software con sede a Mountain View, California. Swanson ha conseguito una laurea in Economia presso la Pepperdine University e si è laureato con lode alla Graziadio School of Business & Management con un MBA, specializzandosi in Finanza.
