Implementare un programma di monitoraggio dei lavoratori isolati è importante, ma può risultare complicato vista la vasta gamma di opzioni disponibili oggi.
Per implementare il miglior programma possibile di monitoraggio della sicurezza per la vostra organizzazione, vi invitiamo a prendere in considerazione questi otto elementi, tenendo presente che dimostrare il ROI rimane comunque fondamentale.
#8 Impegno
Dalla dirigenza senior al management fino ai coordinatori, tutti i livelli all'interno dell'organizzazione devono impegnarsi a creare e seguire pratiche, politiche e procedure di sicurezza.
Quando viene introdotto un programma di monitoraggio della sicurezza, è necessario un approccio su più fronti che comprenda la sensibilizzazione, la formazione, la comunicazione e la preparazione alle emergenze.
Progettato per fornire una risposta critica alle emergenze nel minor tempo possibile, la posizione precisa del dipendente, uno dei fattori più importanti nell'implementazione di un sistema di monitoraggio della sicurezza dei dipendenti di successo è il coinvolgimento di tutti i dipendenti.
#7 Conformità
In molte regioni sono state emanate leggi sul lavoro in solitudine. Alcune regioni all'avanguardia hanno già adottato leggi in materia, con il Regno Unito, la Francia, l'Italia, la Germania, l'Australia e la maggior parte delle province canadesi in prima linea.
La legislazione sulla sicurezza dei lavoratori isolati è spesso formulata in modo da richiedere una conferma periodica, elettronica o verbale, dello stato di salute e del benessere dei dipendenti. Il rispetto della legislazione in materia di salute e sicurezza offre alla vostra organizzazione la possibilità di attuare un programma efficace che può fare la differenza quando le misure di prevenzione non sono riuscite a proteggere il dipendente.
#6
Priorità: Persone e redditività
Dare priorità alla sicurezza dei dipendenti rispetto alla redditività può essere un fattore determinante per il morale della vostra organizzazione. Molte organizzazioni hanno fatto della sicurezza la loro priorità numero uno, è così anche per la vostra?
I tuoi dipendenti vengono prima di tutto: devono saperlo. Mettere i dipendenti al primo posto è vantaggioso anche dal punto di vista finanziario. Costruire un rapporto di fiducia e dare ai tuoi dipendenti il potere di prendere decisioni può portare a una maggiore sicurezza e a un aumento della produttività. Inoltre, se la tua azienda utilizza controlli manuali, la tecnologia di monitoraggio della sicurezza può consentirti di recuperare la preziosa produttività persa.
#5 Comunicazioni interne
Formare i dipendenti sulle nuove pratiche, politiche e procedure di sicurezza è un altro tassello fondamentale per introdurre un programma di monitoraggio della sicurezza all'interno della vostra organizzazione.
Ma mettere tutti i dipendenti sulla stessa lunghezza d'onda può essere difficile. È necessario creare un piano conciso che trasmetta messaggi chiari sull'adozione del monitoraggio della sicurezza dei dipendenti.
La distribuzione di newsletter ai dipendenti, aggiornamenti sui progetti e politiche di utilizzo accettabile garantisce trasparenza, forma i dipendenti e dà loro la sicurezza necessaria per svolgere il proprio lavoro al meglio delle loro capacità.
#4 Valutazione formale dei rischi e mitigazione
È fondamentale mitigare i rischi per la sicurezza: da scivolamenti, inciampi e cadute a lesioni causate dal spostamento di oggetti pesanti, fino a collisioni con veicoli, esplosioni, incendi ed esposizione a sostanze chimiche. La valutazione e la mitigazione dei rischi sono tra gli elementi più importanti di un programma efficace di monitoraggio della sicurezza dei dipendenti ed è necessario esaminare il contesto, l'ambiente, le persone coinvolte e le loro attività.
I rischi variano da settore a settore ed è fondamentale condurre una valutazione approfondita dei rischi e adottare misure di mitigazione per i propri dipendenti, in particolare per i lavoratori isolati.
#3
Formazione dei dipendenti
È fondamentale garantire che i dipendenti dispongano degli strumenti necessari per svolgere efficacemente il proprio lavoro. La formazione sull'uso dei macchinari, sull'uso sicuro degli strumenti e sull'uso appropriato delle risorse è il primo passo. I lavoratori devono sentirsi a proprio agio nel proprio ambiente di lavoro e con gli strumenti che utilizzano.
La sensibilizzazione dei dipendenti e altre risorse formative, tra cui consulenza, risposta alle emergenze e preparazione, sono elementi fondamentali per garantire che i dipendenti siano aggiornati e allineati sulla formazione e lo sviluppo più recenti per portare a termine con successo il proprio lavoro.
#2 Politica sul lavoro in solitudine
La creazione di una politica sul lavoro in solitudine è una misura di sicurezza che definisce quando i dipendenti sono considerati al lavoro da soli, anche quando si trovano in un sito con altri membri dell'equipaggio ma fuori dalla vista e dall'udito.
Questo tipo di politica comprende anche il processo di risposta agli allarmi generati dai dispositivi di monitoraggio della sicurezza quando si verifica un incidente. Specifica inoltre il protocollo di risposta alle emergenze corrispondente che definisce le modalità di gestione degli incidenti. È importante definire le aspettative relative a tutte le operazioni di monitoraggio della sicurezza per ogni ruolo dei dipendenti coinvolti.
#1 Tecnologia che fa la differenza
L'adozione di un programma di monitoraggio dei lavoratori isolati che integra il monitoraggio attivo supera di gran lunga qualsiasi altra soluzione attualmente disponibile sul mercato. L'adozione di una tecnologia di livello mondiale migliora notevolmente la capacità della vostra organizzazione di rispondere agli incidenti di sicurezza in qualsiasi momento.
La tecnologia di rilevamento automatico può anche migliorare l'esito per un dipendente che ha subito un infortunio sul lavoro, un problema di salute o un'aggressione fisica e non è in grado di chiamare aiuto.
L'obiettivo è fornire assistenza a un dipendente infortunato nel minor tempo possibile. Le soluzioni di monitoraggio in tempo reale combinano tecnologie di comunicazione e posizionamento preciso dei dipendenti per ogni scenario: interni, esterni, luoghi remoti e di guida. I vostri dipendenti possono lavorare ovunque con tranquillità.
Scopri di più su come la tecnologia fa la differenza rispetto ad altre soluzioni di sicurezza e scarica oggi stesso la"Guida comparativa delle soluzioni di monitoraggio della sicurezza".
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