¿Sabía que el programa Loner Complete de Blackline Safety cuesta aproximadamente lo mismo que una taza de café al día? Nuestra tecnología de seguridad no solo es asequible, sino que nuestro programa Loner Complete proporciona todo lo que una organización necesita: equipos, servicio, consultoría, supervisión de seguridad en directo las 24 horas del día, los 7 días de la semana, formación de los empleados y garantía completa durante un periodo de alquiler de 36 meses.
Implementar una solución de supervisión de la seguridad nunca ha sido tan fácil, completo y rentable. Usted es responsable del presupuesto de seguridad de su organización, así que, ¿debería invertir?
Si su organización aún no cuenta con una solución o un proceso de supervisión de la seguridad, es posible que piense que está ahorrando dinero. Sin embargo, si no supervisa la seguridad de los trabajadores solitarios, estos corren un riesgo constante, y su empresa se expone a multas cuantiosas, al aumento de los pagos del seguro y a la posibilidad de no haber hecho todo lo posible para evitar una tragedia en el lugar de trabajo.
Aquí exploramos los avances tecnológicos en materia de supervisión de la seguridad y el retorno de la inversión para su organización.
INVERSIÓN: LO MÁS RENTABLE QUE SE PUEDE HACER
En las últimas décadas, los países desarrollados han participado en un impulso legislativo y social concreto para mejorar las normas de seguridad de los empleados en el lugar de trabajo. Los empleadores son responsables de proporcionar lugares de trabajo seguros y protegidos a su personal.
Según el Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) bajo el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, «Establecer un programa de seguridad y salud para prevenir lesiones y enfermedades laborales no solo es lo correcto, sino que también es rentable. Los estudios han demostrado que cada dólar invertido en seguridad y salud genera entre 4 y 6 dólares de beneficio.
La OSHA también indica que «solo alrededor del 30 % de las empresas han establecido programas de seguridad y salud. Aproximadamente la mitad de los 95 millones de trabajadores que estarían cubiertos por una norma del programa de seguridad y salud de la OSHA no cuentan con esa protección en la actualidad».
Entender que cada dólar gastado ofrece un rendimiento de hasta seis veces el coste original respalda la importancia de invertir en seguridad.
La Sociedad Americana de Ingenieros de Seguridad (ASSE) ha completado su propio informe técnico en apoyo del alto rendimiento de la inversión, profundizando en los costes ocultos de los sistemas de seguridad y salud deficientes.
El informe técnico de ASSE afirma que «cualquiera que haya tenido la desgracia de presenciar o gestionar las consecuencias de un accidente laboral grave o mortal sabe que, sin lugar a dudas, los costes van mucho más allá de los que aparecen en los libros de contabilidad de una empresa. Para los supervivientes o quienes trabajan con la víctima del accidente o la enfermedad, los costes continúan con el estrés psicológico que puede requerir años de terapia. Muchas veces, los compañeros de trabajo que presencian un suceso grave se ven incapaces de volver al lugar de trabajo durante un periodo de tiempo considerable, lo que supone costes adicionales para la empresa debido a la pérdida repentina de trabajadores cualificados. Una planta con una reputación especialmente mala en materia de seguridad y salud puede verse incapaz de atraer a trabajadores o tener que pagar salarios muy por encima del valor de mercado para hacerlo. Estos son solo algunos de los costes «ocultos» de un programa de seguridad y salud deficiente».
¿Tenemos su atención?
SÉ EL CAMBIO
¿Está anteponiendo la seguridad de sus empleados? Todas las organizaciones deben considerar la seguridad como una prioridad fundamental.
La seguridad no debería ser la solución menos económica para un empleador. De hecho, la información procedente de Estados Unidos, Reino Unido y Canadá sobre la adopción de procesos de seguridad concretos y eficaces puede amortizarse por sí sola gracias a la reducción de las primas de seguros.
Por ejemplo, WorkSafeBC informa que cuando una organización desarrolla e implementa un programa de salud y seguridad, «la mejor manera de reducir los costos de los seguros es prevenir las lesiones. Un buen primer paso es desarrollar un programa integral de seguridad en el lugar de trabajo».
La reducción de costes y la automatización a gran escala de los procesos de supervisión de la seguridad se han vuelto viables en los últimos años. Como resultado, los costes de implementación de sistemas de supervisión sólidos ahora pueden compensarse en gran medida, si no por completo, gracias a la mejora de la productividad de los empleados y al potencial de ahorro que se consigue con la reducción de las primas de seguros.
En 2014, Italia promulgó una ley que permite a las organizaciones de todos los tamaños solicitar reducciones en el seguro nacional de empleo en función de los programas de salud y seguridad implementados.
Puede llevar tiempo convencer a todos los empleadores del mundo para que adopten normas de seguridad basadas en la moral o en la normativa. Como ya comentamos en 2015, ni siquiera los países más desarrollados del mundo logran cumplir al 100 % las estrictas leyes de seguridad.
La OSHA anunció una serie de infracciones a finales de 2014, entre las que se incluyen citaciones para empresas de techado, construcción y electricidad con cuantiosas multas. Además, «la OSHA sanciona a una empresa por exponer a trabajadores inmigrantes con conocimientos limitados de inglés a numerosos riesgos; la empresa se enfrenta a más de 366 000 dólares en sanciones propuestas».
Cuando la seguridad se convierte en la máxima prioridad, se maximizan los programas de seguridad tradicionales y se implementa tecnología de supervisión de la seguridad, la industria habrá hecho todo lo posible para garantizar que todos los empleados regresen a casa sanos y salvos cada día. Todas las organizaciones tienen el poder de hacer que eso suceda.
Aunque muchos empleadores de todo el mundo han decidido dar prioridad a la seguridad de sus empleados, algunas organizaciones siguen sin darle la importancia que merece, carecen de visión de futuro o de incentivos económicos y continúan aplicando un enfoque subóptimo para reducir costes, lo que puede ser la raíz del problema.
Hablemos de cómo podemos ayudarle a mejorar su programa de supervisión de la seguridad: descargue esta hoja comparativa entre nuestro programa Loner Complete y el coste de una taza de café diaria por empleado para ayudarle a determinar cuánto vale la vida de un empleado para su organización.