¿Cómo se mide el valor de la calidad de vida de sus empleados?

Poner a tus empleados en primer lugar es tu prioridad número uno.

¿Las medidas de seguridad actuales tienen un impacto mínimo en sus resultados y priorizan la calidad de vida de sus empleados?

Aquí analizamos los retos que plantea la seguridad, la responsabilidad cuando se produce un incidente y las multas y sanciones impuestas a quienes no garantizan la seguridad del entorno de trabajo de sus empleados.

TU RETO DE SEGURIDAD

Buscar soluciones que ofrezcan mejoras en la productividad con un alto retorno de la inversión para ahorrar tiempo y capital a su organización es clave para la estabilidad. Y garantizar que sus trabajadores aislados realicen su trabajo sin dejar de estar seguros es clave para el programa de seguridad de su organización.

Su objetivo es identificar el rendimiento de sus programas de seguridad para empleados, mantener bajos los costes de seguros y compensación laboral, y evitar repercusiones financieras y legales por incidentes. Consciente de que es fundamental desarrollar estrategias para responder rápidamente a los incidentes que afectan a los trabajadores solitarios, también necesita soluciones llave en mano y visibilidad de su plantilla y de su estado de salud y seguridad.

RESPONSABILIDAD

Los empleados que no cumplen con los procedimientos de seguridad ponen en riesgo a toda la empresa. Sujeto a multas o incluso penas de cárcel por incumplimiento de la legislación, no le interesa gastar capital innecesario en otras medidas para garantizar la seguridad de los trabajadores en el lugar de trabajo.

Con la legislación en materia de seguridad y los procesos de cumplimiento vigentes para sus empleados, ¿queda clara la responsabilidad de todas las partes interesadas?

CITACIONES Y MULTAS

Solo en los primeros días de noviembre, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) de los Estados Unidos ya ha publicado comunicados de prensa sobre industrias citadas por negligencia en materia de seguridad en el lugar de trabajo.

• Un contratista de excavaciones fue multado con 57 000 dólares por riesgos relacionados con la excavación de zanjas.
• Una empresa constructora fue sancionada por exponer a sus trabajadores a riesgos de caídas.
• Una empresa contratista de alcantarillado y agua fue citada por segunda vez por riesgos de derrumbe de zanjas.

Quizás la estadística más aleccionadora sea el acuerdo de 6 millones de dólares por la muerte de un empleado en el lugar de trabajo en una planta de fabricación de alimentos en California.

Las organizaciones son responsables cuando no garantizan la seguridad de sus empleados en el trabajo. Y estos son solo algunos ejemplos de infracciones cometidas en todo Estados Unidos.

Únase a nosotros en nuestro próximo seminario web, «El panorama de la seguridad está evolucionando: ¿está preparado?», durante el cual exploraremos la seguridad y el cumplimiento normativo en el ámbito laboral y le pondremos al día sobre la legislación en materia de seguridad. ¡Inscríbase hoy mismo!