Identificación de trabajadores solitarios: cuando «solitario» no significa «solo» - Su política sobre el trabajo en solitario

Ahora que hemos revisado todos los escenarios en los que pueden encontrarse los trabajadores solitarios (en interiores, exteriores, conduciendo y a distancia), ¿cree que su política de seguridad para trabajadores solitarios tiene en cuenta todos estos escenarios?

Formalizar su política de trabajo en solitario

¿Tiene un proceso de registro manual o utiliza un sistema de compañeros? ¿Sus trabajadores son complacientes o obedientes? Sea cual sea el método que utilice para supervisar la seguridad de su personal, una política de seguridad para trabajadores que trabajan solos es una herramienta fundamental que debe implantarse, mantenerse y comunicarse a sus equipos. Establece las normas y expectativas de sus equipos, tanto entre los trabajadores como entre los directivos: el objetivo común es ayudar a los empleados a volver a casa en las mismas condiciones en las que llegaron al trabajo.

Aunque muchas empresas siguen utilizando procesos de registro manuales, ¿es consciente de la cantidad de tiempo que pierden los trabajadores solitarios al interrumpir sus tareas para registrarse cada dos horas (un intervalo de registro habitual)? La pérdida de productividad podría sorprenderle.

¿Conoce los costes de un sistema de registro?

Un equipo de 100 empleados, con un proceso de registro estándar de dos horas, podría perder 12 500 dólares o más cada mes en tiempo que, de otro modo, sería productivo. ¿Está su organización dispuesta a aceptar este coste? A continuación, exponemos nuestros argumentos: compruebe usted mismo el impacto de su sistema de registro tradicional.

¿Los empleados suelen perder más de un minuto de productividad por cada registro? Creemos que sí. Si se tiene en cuenta un centro de llamadas externo para administrar el sistema, ¡los gastos mensuales del programa en su conjunto se duplican!

El sistema de compañeros y sus resultados finales

En comparación con el sistema de compañeros, el argumento comercial para justificar una solución de supervisión de la seguridad proactiva y en tiempo real es muy sencillo. Cuando dos empleados trabajan juntos y se apoyan mutuamente en materia de seguridad, se produce una ineficiencia natural.

A veces, un trabajo requiere dos personas para llevarlo a cabo, mientras que otras veces, los compañeros están ahí para velar por la seguridad del otro y la productividad la genera una sola persona. Esta ineficiencia empresarial le cuesta dinero a su empresa cada mes.

Si la mitad de las tareas que se realizan son trabajos para una sola persona y esos trabajos producen la mitad de la productividad, su empresa podría perder 6000 dólares al mes en trabajo que, de otro modo, sería productivo.

La solución

Blackline ofrece una mejor manera de responder a los trabajadores solitarios que han sufrido un incidente de seguridad laboral, un problema de salud o una agresión física: acompañamos a su equipo en cada paso del camino.

A diferencia de un proceso de registro manual, que puede tardar hasta un par de horas en detectar un incidente, nuestra tecnología actúa en tiempo real. Permitimos a su organización responder en el menor tiempo posible, directamente a la ubicación precisa de su compañero de equipo, independientemente de dónde se encuentre en el mundo. Si hay un compañero cerca, el personal de supervisión puede alertarle de forma remota para que preste asistencia rápidamente. Además, mantener la independencia de sus empleados significa que estarán disponibles para responder a incidentes que, de otro modo, habrían afectado a ambos miembros de un equipo de compañeros, como el derrumbe de un muro de contención, la rotura de un recipiente o la exposición al monóxido de carbono.

En comparación con los procesos manuales de registro y el sistema de compañeros, nuestras soluciones de supervisión de la seguridad le permitirán ahorrar dinero cada mes, aumentar la calidad del trabajo y ayudar a prestar servicios que pueden salvar la vida de sus trabajadores solitarios. Y lo que es más importante, la diferencia que pueden marcar.

Más allá del riesgo de muerte, cada año se producen miles de incidentes que provocan discapacidades en los empleados, a veces de corta duración y, a menudo, de por vida. Estos incidentes no solo tienen un impacto real en los empleados afectados, sino que también afectan a sus resultados financieros. ¿Está haciendo todo lo posible para garantizar la seguridad de sus empleados cuando se encuentran en lugares aislados? Manténgase al día sobre la legislación, la tecnología y las mejores prácticas en materia de seguridad en el lugar de trabajo con nuestro último libro electrónico,«Guía del director de seguridad moderno para la supervisión de la seguridad de los empleados».

Estén atentos mientras exploramos los los 10 elementos principales para un programa de supervisión de la seguridad exitoso—y cómo se sitúa su organización, la primera publicación de la serie Soluciones de seguridad, que estará disponible próximamente. Suscríbase utilizando el formulario de la derecha para no perderse ninguna publicación.