Implementar un programa de supervisión de trabajadores aislados es importante, pero puede resultar abrumador con todas las opciones disponibles en la actualidad.
Para implementar el mejor programa de supervisión de la seguridad posible para su organización, le invitamos a tener en cuenta estos ocho elementos, sin olvidar que sigue siendo fundamental demostrar el retorno de la inversión.
#8 Compromiso
Desde los altos cargos hasta la dirección y los coordinadores, todos los niveles de la organización deben comprometerse con la creación y el cumplimiento de las prácticas, políticas y procedimientos de seguridad.
Cuando se introduce un programa de supervisión de la seguridad, se requiere un enfoque múltiple que incorpore la sensibilización, la formación, la comunicación y la preparación para emergencias.
Diseñado para ofrecer una respuesta de emergencia crítica en el menor tiempo posible, la ubicación precisa del empleado, uno de los factores más importantes para implementar un sistema eficaz de supervisión de la seguridad de los empleados es la aceptación por parte de todos los empleados.
#7 Cumplimiento
En muchas regiones se han promulgado leyes sobre el trabajo en solitario. Algunas regiones progresistas ya cuentan con legislación al respecto, con el Reino Unido, Francia, Italia, Alemania, Australia y la mayoría de las provincias canadienses a la cabeza.
La legislación sobre seguridad de los trabajadores aislados suele referirse a la confirmación periódica, electrónica o verbal, del estado de salud y bienestar de sus empleados. El cumplimiento de la legislación en materia de salud y seguridad ofrece a su organización la posibilidad de poner en marcha un programa eficaz que puede marcar la diferencia cuando las medidas de prevención no han logrado proteger al empleado.
#6
Prioridades: Las personas y la rentabilidad
Dar prioridad a la seguridad de los empleados por encima de la rentabilidad puede suponer un cambio radical para la moral de su organización. Muchas organizaciones han convertido la seguridad en su prioridad número uno, ¿es también la de la suya?
Sus empleados son lo primero, y ellos deben saberlo. Dar prioridad a los empleados también es rentable desde el punto de vista financiero. Generar confianza y dar a sus empleados el poder de tomar decisiones puede generar seguridad y mejorar la productividad. Además, si su empresa utiliza registros manuales, la tecnología de supervisión de la seguridad puede permitirle recuperar la valiosa productividad perdida.
#5 Comunicaciones internas
Formar a los empleados sobre las nuevas prácticas, políticas y procedimientos de seguridad también es una pieza fundamental del rompecabezas para introducir un programa de supervisión de la seguridad en su organización.
Pero conseguir que todos tus empleados estén en sintonía puede ser todo un reto. Necesitas crear un plan conciso que transmita un mensaje claro sobre la adopción de la supervisión de la seguridad de los empleados.
La distribución de boletines informativos para empleados, actualizaciones de proyectos y políticas de uso aceptable proporciona transparencia, forma a sus empleados y les da confianza para hacer su trabajo lo mejor posible.
N.º 4 Evaluación formal de riesgos y mitigación
Mitigar los riesgos de seguridad es fundamental: desde resbalones, tropiezos y caídas, pasando por lesiones por mover objetos pesados, hasta colisiones de vehículos, explosiones, incendios y exposición a productos químicos. La evaluación y mitigación de riesgos es uno de los elementos más importantes de un programa sólido de supervisión de la seguridad de los empleados, y es necesario examinar el contexto, el entorno, las personas afectadas y su actividad.
Los riesgos varían según el sector, por lo que es fundamental realizar una evaluación exhaustiva de los riesgos y adoptar medidas de mitigación para proteger a sus empleados, especialmente a los que trabajan solos.
#3
Formación de empleados
Es fundamental garantizar que sus empleados cuenten con las herramientas necesarias para realizar su trabajo de manera eficaz. La formación sobre maquinaria, el uso seguro de las herramientas y el uso adecuado de los recursos es el primer paso. Sus trabajadores deben sentirse cómodos trabajando en su entorno y con sus herramientas.
La concienciación de los empleados y otros recursos de formación, como el asesoramiento, la respuesta ante emergencias y la preparación, son elementos clave para garantizar que sus empleados estén al día y en sintonía con la formación y el desarrollo más recientes para completar con éxito su trabajo.
N.º 2 Política sobre el trabajo en solitario
Crear una política sobre el trabajo en solitario es una medida de seguridad que define cuándo se considera que sus empleados están trabajando solos, incluso cuando se encuentran en un lugar con otros miembros del equipo, pero fuera del alcance de la vista y el oído.
Este tipo de política también abarca el proceso de respuesta a las alertas de seguridad generadas por los equipos de supervisión de la seguridad cuando se produce un incidente. Además, especifica el protocolo de respuesta de emergencia correspondiente que define cómo se gestionan los incidentes. Es importante establecer las expectativas de todas las operaciones de supervisión de la seguridad para cada función de los empleados implicados.
N.º 1 Tecnología que marca la diferencia
La adopción de un programa de supervisión de trabajadores aislados que incorpore la supervisión activa supera con creces a cualquier otra solución existente actualmente en el mercado. La adopción de tecnología de primer nivel mejora considerablemente la capacidad de su organización para responder a incidentes de seguridad en cualquier momento.
La tecnología de detección automática también puede mejorar el resultado para un empleado que haya sufrido una lesión en el lugar de trabajo, un problema de salud o una agresión física y no pueda pedir ayuda.
El objetivo es prestar ayuda a un empleado accidentado en el menor tiempo posible. Las soluciones de monitorización en tiempo real combinan tecnologías de comunicación y posicionamiento preciso de los empleados para cualquier situación: en interiores, exteriores, lugares remotos y durante la conducción. Sus empleados pueden trabajar en cualquier lugar con total confianza.
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