Debido a las nuevas normas de distanciamiento social impuestas por la actual pandemia de COVID-19, muchos trabajadores están cada vez más separados físicamente unos de otros. En ocasiones, esto puede deberse a una reducción de la plantilla debido a los miembros del equipo afectados, o bien a que los empleados están trabajando en turnos diferentes para adaptarse a las nuevas normas laborales. La razón subyacente de estos cambios es la naturaleza altamente contagiosa de la enfermedad por coronavirus.
Esta pandemia nos recuerda que las empresas no pueden ser complacientes con la salud y la seguridad de sus trabajadores. Para asegurarse de que cuenta con la política adecuada política de trabajadores solitarios adecuada para su organización, ahora es el momento de considerar cómo este acontecimiento sin precedentes puede requerir que modifique sus procedimientos actuales de trabajo en solitario, con un mayor énfasis que nunca en la prevención de enfermedades.
Políticas y procedimientos de prevención de enfermedades
Se recomiendan dos niveles de prevención de enfermedades: uno general para la mayoría de los empleados y otro más específico para los trabajadores que trabajan solos. Para su política general, consulte la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) ofrece una lista que incluye:
- Lavarse las manos frecuentemente con agua y jabón durante 20 segundos o más.
- Usar desinfectante de manos con al menos un 60 % de alcohol cuando no se dispone de agua y jabón.
- No tocarse los ojos, la nariz o la boca si no se han lavado las manos.
- Cubrirse al toser y estornudar
- Evitar el contacto cercano con personas enfermas.
- Quedarse en casa cuando se está enfermo
- Tener en cuenta los factores de riesgo personales al tomar decisiones relacionadas con la salud.
Incluya información higiénica en su política sobre cómo ayudar a mantener la seguridad en el lugar de trabajo, por ejemplo, cómo limpiar las superficies relacionadas con el trabajo donde puedan permanecer los patógenos, utilizando la información más conocida disponible. En Estados Unidos, esto incluye: información proporcionada por los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC). A continuación se incluyen algunas perspectivas proporcionado por el Gobierno del Reino Unido, y aquí está consejo de la Organización Mundial de la Salud (OMS).
Después de incluir una política de seguridad amplia para la prevención de enfermedades en su empresa, el siguiente paso es determinar qué consideraciones adicionales deben tenerse en cuenta para los trabajadores solitarios.
Evaluación del riesgo de enfermedades y dolencias
¿Qué tipo de equipo de protección debe llevar un trabajador solitario? Esto, por supuesto, depende de las particularidades del trabajo. Si un trabajo sanitario implica visitas a domicilio, tal vez su empresa las limite solo a los pacientes más urgentes y utilice herramientas virtuales para el resto. Sin embargo, en los casos en que es necesario visitar físicamente un domicilio, ¿qué deben llevar esos trabajadores solitarios? ¿Mascarillas, guantes y qué más? Hay que plantearse y responder varias preguntas para proteger a los trabajadores en cada una de las diversas funciones y situaciones a las que se enfrentan, incluyendo temas como la forma de limpiar o sustituir el EPI. ¿Se sustituyen las mascarillas y los guantes después de cada visita domiciliaria?
Las directrices federales, estatales y locales han evolucionado rápidamente a medida que las circunstancias relacionadas con la COVID-19 siguen cambiando, lo que puede causar confusión. En respuesta a estos tiempos de incertidumbre, su empresa debe asegurarse de mantenerse al día con las últimas regulaciones e implementar un método coherente para comunicarlas claramente a los empleados. Esto incluye, entre otras cosas, restricciones o cambios en la forma en que el personal que trabaja solo desempeña sus funciones.
Aunque los trabajadores solitarios operan fuera del alcance de la vista y el oído de otras personas durante al menos una parte de su turno, eso no significa que no entren en contacto con otras personas a lo largo del día. La COVID-19 no tiene precedentes en nuestra época y debe abordarse como un nuevo riesgo, por lo que su empresa debe realizar una evaluación de cada función y actividad de los trabajadores solitarios, especialmente cuando estos pueden trabajar con miembros del público y en entornos no controlados.
A medida que las empresas adopten medidas de seguridad adicionales, será importante determinar cuáles de ellas deben permanecer en las políticas y procedimientos de la empresa en el futuro, con el fin de contar con protocolos de seguridad más exhaustivos.
Procedimientos de notificación
Ahora más que nunca, es fundamental comprender los retos a los que se enfrentan sus equipos. Asegúrese de proporcionar a sus trabajadores aislados formas claras de comunicarse cuando experimenten síntomas de enfermedad o si han estado en contacto con alguien potencialmente infectado con COVID-19. Disponga de instrucciones claras que les indiquen cómo responder a estas situaciones, desde irse a casa hasta que desaparezca la fiebre, por ejemplo, hasta aislarse durante un período de tiempo predeterminado.
Otro elemento clave es el rastreo de contactos industrial . Si un empleado presenta síntomas o da positivo en la prueba del coronavirus, las herramientas eficaces de rastreo de contactos pueden ayudar a proteger a los miembros de su equipo que puedan haber estado en contacto con el empleado afectado. Al rastrear los pasos del empleado afectado para ver dónde es probable que se haya producido el contacto, se puede notificar a los miembros del equipo correspondientes para que se sometan a la prueba sin tener que detener las operaciones y retirar a todo el mundo del campo. Los dispositivos portátiles de seguridad con GPS G7 de Blackline y la aplicación para teléfonos inteligentes ofrecen un ecosistema automatizado de rastreo de contactos, con todos los datos transmitidos por los dispositivos sobre el terreno a la nube de seguridad de Blackline. Los datos de ubicación y proximidad proporcionan la información necesaria para los informes interactivos de rastreo de contactos en línea.
Procedimientos específicos para el trabajo en solitario
Si bien las políticas y procedimientos de prevención de enfermedades y dolencias específicos para los trabajadores solitarios deben contener todos los elementos de las recomendaciones proporcionadas por OSHA, también deben incluir especificaciones dirigidas a los trabajadores solitarios.
A diferencia de los procesos manuales de supervisión de trabajadores aislados, como las llamadas telefónicas o por radio, los elementos de la política pueden incluir el uso de dispositivos de seguridad conectados a la nube que automatizan el proceso de supervisión. Más concretamente, los dispositivos para trabajadores aislados incluyen una conexión inalámbrica que proporciona una línea de vida a su empresa, lo que les permite informar cuando experimentan síntomas de enfermedad, entre otros problemas. Además de supervisar el bienestar de los trabajadores aislados, la tecnología de seguridad conectada también puede proporcionar mejores medios de recopilación de datos para facilitar el rastreo integrado de contactos industriales.
Soluciones de seguridad conectadas de Blackline Safety
Nuestros dispositivos portátiles G7, fáciles de usar, combinan las funciones de comunicación inalámbrica que los trabajadores solitarios necesitan para mantenerse conectados durante toda su jornada laboral. Estos dispositivos personalizables utilizan conectividad celular y satelital para comunicar los datos sobre el bienestar y la ubicación de los empleados a Blackline Safety Cloud, lo que permite la generación automática de informes y la supervisión de la seguridad en tiempo real.
Con nuestro nuevo informe de rastreo de contactos, usted tiene una gran visibilidad, bajo demanda, sobre con qué personal podría haber tenido contacto un empleado afectado, lo que proporciona a su empresa la información de trazabilidad crítica que necesita para ayudar a mantener la seguridad de sus trabajadores durante esta época de COVID-19 y más allá. Además, sus datos están protegidos por estrictos controles de privacidad, lo que garantiza que solo las personas adecuadas dentro de su organización tengan acceso a ellos.
Siempre que se necesita seguridad, estamos ahí. Contáctenos en línea para que podamos hablar sobre cómo nuestra tecnología puede proteger a sus empleados y a su empresa.
