¿Cuánto vale una vida? Para muchos, no tiene precio. Para otros, puede que solo importe el resultado final.
Si su organización aún no cuenta con una solución o un proceso de supervisión de la seguridad, es posible que piense que está ahorrando dinero. Sin embargo, si no supervisa la seguridad de los trabajadores solitarios, estos corren un riesgo constante, y su empresa se expone a multas cuantiosas y al aumento de las primas de seguro. Por no mencionar el tema real de tener que lidiar con una tragedia en el lugar de trabajo y no haber hecho todo lo posible para evitarla.
Aquí analizamos las consecuencias de renunciar a los programas de control de seguridad para sus empleados.
MORAL CORPORATIVA
Si su organización no va a defender a sus empleados, ¿por qué iban estos a darlo todo por ella? Aunque la reputación de la empresa es importante y retener a empleados competentes, felices y dedicados es fundamental, algunas organizaciones creen que velan por los intereses de sus empleados, cuando en realidad el objetivo subyacente es la responsabilidad fiscal.
En las últimas décadas, los países desarrollados han participado en un impulso legislativo y social concreto para mejorar las normas de seguridad de los empleados en el lugar de trabajo. Los empleadores son responsables de proporcionar lugares de trabajo seguros y protegidos a los empleados. Sin embargo, ¿por qué se producen constantes infracciones de seguridad en las que, en muchos casos, la seguridad de los empleados que trabajan solos no se tiene debidamente en cuenta en muchas organizaciones?
Quizás sea el resultado de intentar optimizar los resultados financieros o tal vez la falta de conocimiento de una metodología mejor. Aunque la sociedad ha logrado grandes avances en el ámbito de la seguridad de los trabajadores gracias a la legislación y a la demanda social, todavía nos queda un largo camino por recorrer.
¿Está su organización dispuesta a pagar el precio más alto cuando se utiliza una solución de supervisión de la seguridad inexistente o defectuosa? Muchas organizaciones juegan con la vida de sus empleados y acaban pagando graves consecuencias.
PAGAR EL PRECIO MÁXIMO
La realidad es que cada día hay trabajadores que pierden la vida en el trabajo porque sus empleadores no cuentan con las políticas, los procedimientos y las soluciones de seguridad adecuadas para protegerlos.
Desde víctimas mortales hasta multas, algunas organizaciones realmente pagan el precio más alto. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) , cada año se producen 2,3 millones de muertes en el lugar de trabajo en todo el mundo. Aunque muchas de ellas se pueden prevenir, las industrias pueden verse tentadas a ocultar el problema, pagando cuantiosas multas en el proceso.
Recientemente, una empresa estadounidense dedicada a la fabricación de atún resolvió un caso de accidente mortal en el lugar de trabajo con un pago de 6 000 000 de dólares,la indemnización más alta concedida en California por una muerte por infracción laboral. En Ontario, Canadá, una empresa fue multada con 750 000 dólares por negligencia criminal que causó la muerte de cuatro trabajadores, mientras que otra empresa fue multada con 120 000 dólares después de que un joven trabajador falleciera en un proyecto de construcción de gran altura. Estos son solo un par de ejemplos canadienses, pero esta responsabilidad por negligencia se está extendiendo por todo el mundo.
Y no solo cuando se producen víctimas mortales. En Luisiana, Estados Unidos, un La empresa de transporte fue multada con 156 000 dólares. recientemente por exponer a sus trabajadores a diversos riesgos para la salud y la seguridad, sin que se haya producido aún ninguna víctima mortal.
DAR EJEMPLO
¿Está anteponiendo la seguridad de sus empleados? Toda organización debe convertir la seguridad en su prioridad número uno.
La seguridad no debe ser, ni tiene por qué ser, la solución menos económica para un empleador. De hecho, la información procedente de Estados Unidos, Reino Unido y Canadá sobre la adopción de procesos de seguridad concretos y eficaces demuestra que se amortizan por sí mismos gracias a la reducción de las primas de seguros. Por ejemplo WorkSafeBC informa de que cuando una organización desarrolla e implementa un programa de salud y seguridad, «la mejor manera de reducir los costes de los seguros es prevenir las lesiones. Un buen primer paso es desarrollar un programa integral de seguridad en el lugar de trabajo».
La reducción de costes y la automatización a gran escala de los procesos de supervisión de la seguridad se han vuelto viables en los últimos años. Como resultado, los costes de implementación de sistemas de supervisión sólidos ahora pueden compensarse en gran medida, si no por completo, mediante la mejora de la productividad de los empleados y el potencial de ahorro logrado a través de primas de seguro más bajas.
En 2014, Italia promulgó una ley que permite a las organizaciones de todos los tamaños solicitar reducciones en los seguros nacionales para los empleados, basándose en los programas de salud y seguridad implementados.
Puede llevar tiempo convencer a todos los empleadores del mundo para que adopten normas de seguridad basadas en la moral o en la normativa. Como hemos visto, incluso los países más desarrollados del mundo no logran cumplir al 100 % las estrictas leyes de seguridad.
Cuando la seguridad se convierta en la máxima prioridad, por fin tendremos un mundo en el que todos lleguen a casa sanos y salvos. Cada uno de nosotros tiene el poder de hacer que eso suceda.
Aunque hay muchos, muchos empleadores en todo el mundo que han decidido dar prioridad a la seguridad de sus empleados, todavía hay muchas organizaciones que carecen de la previsión, la compasión o el incentivo económico necesarios y siguen aplicando un enfoque que no se centra en la seguridad con el fin de reducir los costes... y esta puede ser la raíz del problema.
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